ANÁLISIS INTEGRAL DE LA REFORMA LABORAL 2019 Y SU IMPACTO FISCAL

ANÁLISIS INTEGRAL DE LA REFORMA LABORAL 2019 Y SU IMPACTO FISCAL

Incluye desayuno y estacionamiento sin costo según disponibilidad

Impartido por el L.C. y E.F. Miguel Ángel Suárez Amador

Licenciado en Contaduría y Especialista Fiscal por parte de la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM, institución en donde actualmente es catedrático a nivel licenciatura, diplomados y seminarios de titulación; coautor del libro "CFDI 3.3. Guía Fácil y Rápida", editado por el Instituto Mexicano de Contadores Públicos de México; integrante de la Academia Fiscal de la FCA-UNAM.

Objetivo: Que el participante conozca las principales reformas en materia laboral publicadas en el Diario Oficial de la federación el pasado 1 de mayo y 4 de junio de 2019.

Dirigido a: Abogados, Licenciados en Derecho, Contadores Públicos, Licenciados en Contaduría, Asesores Fiscales, Contralores, Auditores, Estudiantes, Auxiliares Contables, Empresarios, Administradores, Abogados y demás público interesado.

TEMARIO

1. Exposición de motivos.

2. Principios rectores del derecho laboral.

3. Definición de conceptos.

4. Estipulaciones prohibidas en materia laboral.

5. Trabajo para menores de edad.

6. Condiciones de trabajo

7. Recibos de nómina digitales y su importancia en materia laboral.

8. Descuento de cuotas sindicales a trabajadores.

9. Participación de los trabajadores en las utilidades.

10. Obligaciones de los patrones y trabajadores.

11. Acciones prohibidas para los patrones.

12. Facultades del Comité Nacional de Concertación y Productividad

13. Del trabajo de las Mujeres.

14. Trabajos especiales:

• Trabajadores de confianza.
• Trabajadores del campo.
• Trabajadores del hogar.
• De los trabajadores en minas.

15. Nuevas reglas para los Sindicatos, federaciones y confederaciones.

16. Contratos colectivos de trabajo.

17. Contrato ley.

18. Riesgos de trabajo.

19. Prescripción de las acciones de trabajo y de los trabajadores.

20. Interrupción de la prescripción.

21. Autoridades del trabajo y servicios sociales.

• Procuraduría de la defensa del trabajo.
• Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
• Centros de Conciliación de las Entidades Federativas y de la Ciudad de México.
• Eliminación de las juntas federales y locales de conciliación.
• Nuevos Tribunales en materia laboral.

22. Representantes de los patrones y trabajadores.

23. Procedimiento de conciliación prejudicial.

• Tramitación de la instancia conciliatoria.
• Datos que debe contener la solicitud de conciliación.
• Plazo máximo que debe durar el procedimiento de conciliación.
• Reglas del procedimiento de conciliación.
• Conciliadores.

24. Nuevo Derecho Procesal del Trabajo.

• Principios procesales.
• Capacidad, personalidad y legitimación.
• Competencias.
• Impedimentas y excusas.
• De la actuación de los Tribunales.
• Notificaciones electrónicas y sus reglas.
• Notificaciones personales.
• Notificaciones por boletín o lista.
• Pruebas en juicios y sus reglas generales.
• Pruebas confesionales, documentales, testimoniales, periciales, inspección y otras.
• Resoluciones laborales.
• Providencias cautelares.
• Procedimiento ordinario.
• Procedimiento especial.
• Procedimiento de huelga.

25. Procedimientos de ejecución.

26. Responsabilidades y sanciones.

Duración 5 horas

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